新員工是組織的新鮮血液，給公司帶來(lái)新氣象、新思路、新方法。為了讓近期新入職員工更好地了解公司、認同組織、為公司提出合理化建議，人力資源部門(mén)于7 月27 日舉辦了本年度的第四期新員工入職培訓。
上午八點(diǎn)半，新員工入職培訓在姜堰總公司2 號會(huì )議室熱烈開(kāi)啟。10 位近期入職的新員工先進(jìn)行了風(fēng)格各異的自我介紹，彼此熟悉，消除陌生感，也為日后工作中的溝通打下了關(guān)系基礎。解繩游戲，激發(fā)8090 后新員工的活力，讓大家在輕松的氣氛中跳出定式思維，讓大家在今后的工作中重視并踐行創(chuàng )新精神，開(kāi)拓新思路、新方法。由新員工的自我介紹成長(cháng)歷程，延展到五行科技的發(fā)展歷
程，通過(guò)視頻、數字和講解的方式，讓參加培訓的新同事更加全面地認識了五行科技。入職培訓講師董碩通過(guò)個(gè)人的親身案例講解，提升新員工對于組織和文化的認同感。公司規章制度的解讀，讓新員工了解自己在公司組織中的責任、義務(wù)與權利，將來(lái)在工作中更好的恪守組織規章制度。為了幫助新員工在試用期內更好地解決工作生活中遇到的問(wèn)題，人力資源部向新員
工提供了涉及人事、財務(wù)、IT、總務(wù)等多部門(mén)的主要負責人的聯(lián)系方式，讓新員工在遇到問(wèn)題時(shí)能夠找對人、解決事。新員工在試用期間，提高與發(fā)揮自己的工作能力是重要的工作內容。為此，人力資源部講師向各位新員工明確交代了試用期管理要完成的相關(guān)事項，希望通過(guò)明確規范的管理幫助新同事更好更快地適應工作崗位。
安全無(wú)小事。EHS 科的講師為新同事進(jìn)行了安全教育的相關(guān)培訓。重點(diǎn)提升新同事的安全意識，帶領(lǐng)大家進(jìn)行安全知識和安全技能學(xué)習，并結合案例進(jìn)行了安全法律法規的宣貫。來(lái)自工藝技術(shù)部的內部講師為新同事詳細介紹了原材料的種類(lèi)、產(chǎn)品類(lèi)型和生產(chǎn)工藝，讓大家對于產(chǎn)品和生產(chǎn)流程有了明確認識。在產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和流程的講解中，也讓新員工充分理解了務(wù)實(shí)、嚴謹、細節工作作風(fēng)的深刻含義。